位于新桥镇的精亚集团，是无锡市首批获准复工的企业。但受疫情影响，企业仍有30名员工滞留在外地或暂时无法复工。精亚集团在保证企业效益的前提下，采取调整薪酬发放的方式，保障员工的基本生活，让居家员工吃了颗“定心丸”。企业管理部部长程海表示，对因疫情延迟延期上班的员工，包括居家隔离员工，一律按满勤工资计算。如果是湖北籍员工，企业除了安排一些远程办公以外，对这些员工也足额发放基本工资，同时酌情考虑绩效考核，确保他们没有后顾之忧。

就业是民生之本。面对当前疫情对就业带来的不小冲击，江阴不少企业相继推出人性化的暖心举措，群策群力“稳就业”“稳工资”，全力以赴把疫情的影响减到最小，把经济社会发展的凝聚力、向心力、战斗力发挥到最大。

中信泰富特钢集团股份有限公司对不能按期返岗、但提供劳动的员工，工资统一按正常标准发放，对不能按期返岗、未提供劳动的员工，优先选择年假冲抵缺勤天数，年假不足的按休息处理，缺勤期间工资按基本工资发放。恒润重工、江南模塑、三房巷集团等上市企业对未返澄员工采取先调年休假，剩余天数按最低工资标准发放的方式，携手员工同舟共济、共渡难关。

让企业复工更有“温度”，结合前期出台的“惠企25条”，江阴在加强稳岗就业保障方面，全面启动援企稳岗工作，对不裁员或少裁员的参保企业返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。按照大型企业、中小微企业等不同类型，预计上半年将为1万家企业发放稳岗返还资金6000万元。